企業に広がる「人工知能(AI)面接官」が人間よりも公平で客観的な模様→wwwwwwwwwについて

2018.2.14|トレンド&リフレッシュ

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企業に広がる「人工知能(AI)面接官」が人間よりも公平で客観的な模様→wwwwwwwww

企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/

2.

AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。

4.

AI人事で人事課廃止でいいよ

6.

公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?

36.

>>6公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ

13.

米刑務所の仮釈放の基準はAIが決めているところもある。
裁判官にまかされても20年以上前の犯罪のことなんてすぐ判断できない
からねぇ。AIのほうが客観的かも知れない。

32.

>>13その手のAIは最近公平じゃないって記事が出てたんだけどなw
実際に公平か調べたら人種に基づいた量刑や悪い意味で人間的な部分が多かった
勿論公平なAIも作れるだろうけど完成したAIを評価するのも人間だからな
大抵はAIの出した結論はおかしいとして人間的なバイアスのある評価を出すAIのほうを求めちゃったりするのかもね

23.

AIがやってるから、ってことにして裏では人が判断してるやろ
見込み無しのやつの面接の相手しなくていいだけ効率的だしな

25.

AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある

26.

人間は無意識に他人を差別するからな。
だけどAIならその心配がない。

27.

人柄採用はAIできるの?

31.

大学生に大喜利大会をやらせて社会にイノベーションを起こせる人材を見極めるとか、
ネクタイの色とドアの開け方でリーダシップの素質を見極めるとか、
こんな高度な職人技をAIで置き換えることなんてできないよ

43.

AI以前にもう採用担当は志望者のアマゾンの購入履歴とか携帯の検索履歴で色々判断してたりして

89.

>>43個人情報無視しすぎだろ

44.

入社してから気に食わないって追い出しにかかるんやろ

50.

AIに入力する側が公平じゃないと
あくまで人間ができる事の代替だろ

51.

AIもとりあえずググるんだろうな

55.

>>51ってか、AIは基本的にググることしかしていない。
「AI独自の思考」なんてのは無い。

69.

どーせAIが選んだ候補者の中から人間が最終的に選ぶんだから今までと大して変わらんのでは?

72.

AI面接官を面接するのは結局人間

75.

見た目はモルゲッソヨのAIなんだろ

81.

お前らの小手先のごまかしが通用しなくなるのかwww
ざまぁwww

86.

>>81AI自体をごまかしゃいいのよw

84.

AIで面接ならコミュ障の俺みたいな奴にも希望の光がさすのか?

93.

経験上、人は見た目で判断すれば大丈夫だ。
変な奴は変な身なりや顔つきしてる傾向にある。
異性との相性もそう。
とにかく、人間があって判断するのが一番だよ。

94.

脳は視覚分野に8割以上使ってんだから
見た目で判断は正しいだろう
もし役に立たないならそんな無駄な配分などしない
稀に見た目じゃ分からない能力もあるが
残念ながらほとんど見た目どおり

96.

AIに欠点があってもそれが導入を見送る理由にはならないんだよな。
結局AIの競争相手は誰かと言えば、同様の業務を行っている人間なのだから、
そいつらに比べて効率的でありさえすれば、十分導入理由になる。
ビッグデータの裏打ちが加われば、さらにAIの信頼性は増すよ。
時間が経てばたつほど社内データも蓄積されるのだから、採用担当者が
AIに置き換わるのは時間の問題。

97.

問題はデータに落とし込むとこだね

98.

AIに人間の真似させたら、そりゃ人間並みに不公平で主観的なAIができるわな。



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企業に広がる「人工知能(AI)面接官」が人間よりも公平で客観的な模様→wwwwwwwww



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